Korzyści dla firmy
Wdrożenie PPE zwiększa atrakcyjność firmy. To przede wszystkim:
Motywacja pracowników
Finansowanie wpłat do PPE zwiększa atrakcyjność firmy na rynku pracy i pomaga zatrzymać kluczowych pracowników.
Budowanie wizerunku pracodawcy
Dbanie o przyszłość finansową pracowników wzmacnia markę pracodawcy.
Niski koszt w porównaniu do efektu
Budowanie przewagi konkurencyjnej wśród pracodawców dzięki udostępnieniu pracownikom benefitów finansowych.
Korzyści podatkowe
Obniżenie podstawy opodatkowania - wpłaty finansowane przez pracodawcę są dla niego kosztem uzyskania przychodu.
PPE to inwestycja, która jednocześnie wzmacnia zaangażowanie pracowników, buduje wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy i pozwala firmie osiągać korzyści biznesowe oraz podatkowe.
Korzyści dla pracowników
- dodatkowe oszczędności na emeryturę, które finansuje pracodawca,
- korzystne warunki podatkowe i brak podatku od zysków kapitałowych (tzw. podatku Belki) przy wypłacie po 60 r.ż,
-
budowanie większego bezpieczeństwa finansowego na przyszłość,
-
możliwość zwiększania oszczędności poprzez dobrowolne wpłaty,
-
dziedziczenie zgromadzonego kapitału,
- atrakcyjny benefit zwiększający wartość zatrudnienia.
PPE jest dla pracowników nie tylko atrakcyjnym benefitem pozapłacowym, lecz także wyrazem długoterminowej troski pracodawcy o ich przyszłość. Program wspiera budowanie zaangażowania, lojalności oraz pozytywnego postrzegania organizacji jako odpowiedzialnego i stabilnego pracodawcy.
Jak działa program?
W PPE występują dwa rodzaje składek: podstawowa, którą finansuje pracodawca, oraz dodatkowa – finansowana przez pracownika.
Składka podstawowa:
- opłaca ją pracodawca,
- nie może być wyższa niż 7 proc. wynagrodzenia pracownika,
- może być określona albo kwotowo, albo jako procent zarobków pracownika.
Składka dodatkowa:
- opłaca ją pracownik,
- pracodawca potrąca ją z wynagrodzenia pracownika i przekazuje do PPE,
- maksymalna składka dodatkowa w 2026 r. wynosi 42 390 zł.
Jak inwestujemy?
Środki wpłacane do PPE są inwestowane, dzięki czemu pracownicy korzystają z profesjonalnego zarządzania swoimi oszczędnościami.
W naszej ofercie PPE dostępne są:
- subfundusze aktywnie zarządzane dostępne w ramach PZU FIO Parasolowy,
- subfundusze aktywnie zarządzane w formie funduszy cyklu życie dostępne w ramach inPZU FIO,
- fundusze indeksowe dostępne w ramach inPZU FIO.
Fundusze zarządzane aktywnie
Fundusze indeksowe
Jak wdrożyć PPE?
Zapewniamy kompleksowe wsparcie w uruchomieniu PPE, począwszy od przygotowania niezbędnej dokumentacji i rejestracji programu w Komisji Nadzoru Finansowego (KNF), po skuteczne wdrożenie rozwiązania w Twoim przedsiębiorstwie.
Jak wygląda proces uruchomienia PPE z TFI PZU SA?
Decyzja pracodawcy
Rejestracja w KNF
Wdrożenie PPE
Start PPE
Dodatkowo zapewniamy
Serwis e-PWE
- zatwierdzać deklaracje i zlecenia pracowników,
- tworzyć listy składkowe,
- wysyłać do agenta transferowego dokumentację związaną z PPE,
- generować raporty dotyczące zdarzeń, składek oraz uczestników,
- zarządzać uprawnieniami administratorów.
Edukacja
Stale podnosimy poziom wiedzy o PPE, organizując szkolenia zarówno dla uczestników, jak i administratorów. Naszym celem jest zapewnienie pełnego zrozumienia zasad programu oraz wsparcie w jego prawidłowej obsłudze.
Dwa razy do roku organizujemy Akademię Finansów Osobistych, czyli cykl webinarów edukacyjnych prowadzonych przez ekspertów rynku finansowego. Udział w akademii pomaga uczestnikom w lepszym zarządzaniu finansami, oszczędzaniu na emeryturę i świadomym inwestowaniu.
Nagrania z edycji wiosennej dostępne są na poniższej stronie.
Oszczędnościowe espresso
To nasz blog edukacyjny prowadzony przez Łukasza Buczyńskiego – dyrektora ds. klientów korporacyjnych, poświęcony budowaniu dobrych nawyków, które ułatwiają podejmowanie świadomych decyzji finansowych.
Pakiet Wyższa Emerytura (PWE)
Dlaczego warto mieć PPE w TFI PZU SA?
Od 1999 r. efektywnie zarządzamy oszczędnościami powierzonymi nam przez klientów indywidualnych, instytucjonalnych oraz spółki z Grupy PZU.
Jesteśmy jednym z liderów rynku funduszy inwestycyjnych w Polsce. Wartość aktywów, którymi zarządzamy, przekracza 70 mld zł, z czego ponad 25 mld zł przypada na programy emerytalne i oszczędnościowe.
Umów się na spotkanie
NOTA PRAWNA
Informacje zawarte na stronie internetowej mogą zawierać treści reklamowe i nie mogą stanowić wystarczającej podstawy do podjęcia decyzji inwestycyjnych. Przed podjęciem ostatecznych decyzji inwestycyjnych należy zapoznać się z prospektem informacyjnym oraz dokumentem zawierającym kluczowe informacje. Inwestycje w fundusze inwestycyjne są obarczone ryzykiem inwestycyjnym. Fundusze ani TFI PZU SA nie gwarantują, że zrealizujesz założony cel inwestycyjny lub uzyskasz określony wynik inwestycyjny. Należy liczyć się z możliwością utraty wpłaconych środków. Wyniki inwestycyjne, które Fundusz osiągnął w przeszłości, nie są gwarancją ani obietnicą, że Fundusz osiągnie określone wyniki w przyszłości. Subfundusze PZU FIO Parasolowego są zarządzane aktywnie. Subfundusze cyklu życia inPZU FIO są zarządzane aktywnie, a subfundusze indeksowe inPZU FIO są zarządzane pasywnie. Pełną informację prawną znajdziesz tutaj